{"id":6344,"date":"2023-03-30T18:53:30","date_gmt":"2023-03-31T00:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/?p=6344"},"modified":"2023-08-11T11:40:22","modified_gmt":"2023-08-11T17:40:22","slug":"igualdad-de-genero-clave-para-lograr-la-sostenibilidad-en-la-edificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/igualdad-de-genero-clave-para-lograr-la-sostenibilidad-en-la-edificacion\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero, clave para lograr la sostenibilidad en la edificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Por Jos\u00e9 Mu\u00f1oz \/ Fotos: Net-Zero Community<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan nos faltan 132, s\u00ed, 132 a\u00f1os para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el mundo, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. Se trata de un dato que hace enarcar las cejas a m\u00e1s de una persona cuando lo escucha. Y hay otro todav\u00eda m\u00e1s escandaloso: en pa\u00edses como M\u00e9xico, la diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo puede alcanzar brechas de hasta un 70 por ciento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos datos asentaron el tono de la mesa redonda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cLos 7 principios\u00a0para el empodearamiento de las mujeres y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa u organizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, organizada por Sustentabilidad para M\u00e9xico (SUMe) en la Ciudad de M\u00e9xico. Esto como parte de las actividades conmemorativas por el D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mesa fue moderada por Alicia Silva, presidenta de SUMe, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mitzy Baqueiro, especialista T\u00e9cnico para el Empoderamiento Econ\u00f3mico y Educaci\u00f3n de la ONU Mujeres M\u00e9xico, y Tania Mijares, directora de Relaciones Institucionales en Bustamente+Freyre. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El evento convoc\u00f3 a una veintena de l\u00edderes mujeres y expertas de las industrias de la edificaci\u00f3n sostenible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-6348\" src=\"http:\/\/netzero-community.com\/prueba\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MID_0507-768x456.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"456\" srcset=\"https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MID_0507-768x456.jpg 768w, https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MID_0507-1170x694.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego de una primera ronda de an\u00e9cdotas sobre los retos m\u00e1s comunes que suelen enfrentar las mujeres para lograr el reconocimiento en sus carreras profesionales, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la arquitecta Alicia Silva inici\u00f3 la discusi\u00f3n con una pregunta: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesitamos hacer, sin entrar en una confrontaci\u00f3n, para eliminar as\u00ed la brecha salarial y lograr una mayor inclusi\u00f3n de las mujeres en las empresas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera en tomar la palabra fue Mitzy Baqueiro, quien explic\u00f3 las principales funciones, actividades y las cinco \u00e1reas tem\u00e1ticas de ONU Mujeres en M\u00e9xico: erradicar la violencia contra ni\u00f1as y mujeres, empoderamiento econ\u00f3mico, participaci\u00f3n y liderazgo pol\u00edtico, incorporaci\u00f3n en procesos de paz y seguridad, generaci\u00f3n de informaci\u00f3n y estad\u00edsticas de las mujeres mexicanas desde un enfoque interseccional: \u201cLas mujeres no somos un cuerpo o ente homog\u00e9neo, como todas las personas somos muy diversas y enfrentamos diferentes situaciones de desigualdad, dependiendo de nuestros contextos\u201d, afirm\u00f3 la representante de Naciones Unidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su intervenci\u00f3n, Baqueiro clarific\u00f3 la noci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero, que es el quinto de los diecisiete objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU. A diferencia de la noci\u00f3n de equidad, subray\u00f3, el concepto de \u201cigualdad sustantiva\u201d que impulsa Naciones Unidas considera los contextos y circunstancias sociales de las mujeres para implementar acciones orientadas a erradicar la violencia, discriminaci\u00f3n y falta de oportunidades. Mencion\u00f3, adem\u00e1s, los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS, por sus siglas en ingl\u00e9s) para lograr la igualdad de g\u00e9nero: 1) liderazgo, 2) acceso igualitario a oportunidades, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n, 3) salud, seguridad y ausencia de violencia, 4) educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, 5) pr\u00e1cticas de desarrollo, cadena de suministro y marketing. 6) participaci\u00f3n comunitaria, 7) transparencia, medici\u00f3n y reporte. Actualmente, la comunidad que se ha sumado a los Principios WEPS y sus herramientas de diagn\u00f3stico, monitoreo y medici\u00f3n consta de 7 mil 800 empresas en todo el mundo, entre ellas 200 de M\u00e9xico, indic\u00f3 Baqueiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-6350\" src=\"http:\/\/netzero-community.com\/prueba\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MID_0457-768x456.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"456\" srcset=\"https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MID_0457-768x456.jpg 768w, https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MID_0457-1170x694.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, Tania Mijares comparti\u00f3 algunas recomendaciones con las presentes para empoderarse al momento de buscar mejores salarios y oportunidades de crecimiento: \u201cSomos el 60 por ciento de la fuerza laboral en el mundo. Debemos educar a las empresas y al mundo laboral acerca de nuestras necesidades [\u2026] Unidas s\u00ed somos m\u00e1s fuertes.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Siempre crean que son las mejores. D\u00edganse, yo soy capaz, estoy en control de mis pensamientos, no tengo que cumplir con las expectativas de nadie [\u2026] Debemos trabajar mucho en nuestra autoconfianza, romper con el mito de que los hombres nos dieron chance de llegar, que la silla nos queda grande. No, nosotras nos abrimos camino, somos muy capaces y nos lo hemos ganado\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, se abri\u00f3 el di\u00e1logo para que cada asistente pudiera expresar sus puntos de vista, preguntas, dudas, comentarios y experiencias. Se abordaron temas como la aportaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico al PIB a la econom\u00eda mexicana, el desaf\u00edo de combinar la maternidad con la b\u00fasqueda del \u00e9xito laboral, la repartici\u00f3n de las obligaciones y responsabilidades que cada sexo en las relaciones de pareja, las licencias de paternidad para los hombres, las diferencias generacionales entre los feminismos de ayer y de hoy, la falta de acceso de las mujeres a puestos de alta direcci\u00f3n, el problema del machismo y el hostigamiento sexual en las empresas, as\u00ed como la necesidad de integrar a los hombres en la conversaci\u00f3n y concientizarlos sobre la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, las ponentes exhortaron a las dem\u00e1s invitadas a impulsar la generaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas con el objetivo de empoderar a las mujeres para construir econom\u00edas y sociedades m\u00e1s fuertes, justas y estables. Esto a partir de los <a href=\"https:\/\/mexico.unwomen.org\/es\/digiteca\/publicaciones\/2019\/06\/weps-trends\">siete Principios WEPS delineados por ONU Mujeres<\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A\u00fan nos faltan 132, s\u00ed, 132 a\u00f1os para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el mundo, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. Se trata de un dato que hace enarcar las cejas a m\u00e1s de una persona cuando lo escucha. 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