{"id":6288,"date":"2023-03-08T12:00:54","date_gmt":"2023-03-08T18:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/?p=6288"},"modified":"2023-04-18T08:17:38","modified_gmt":"2023-04-18T14:17:38","slug":"los-espacios-prosperan-cuando-las-mujeres-se-sienten-bienvenidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/netzero-community.com\/prueba\/los-espacios-prosperan-cuando-las-mujeres-se-sienten-bienvenidas\/","title":{"rendered":"Los espacios prosperan cuando las mujeres se sienten bienvenidas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por <\/span><a href=\"mailto:janera.soerel@wellcertified.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Janera Soerel<\/span><\/a><br \/>\n<em><span style=\"font-weight: 400;\">Directora Senior, Desarrollo del mercado global de bienes ra\u00edces, International WELL Building Institute<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La semana pasada, d\u00edas antes de celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, asist\u00ed a un c\u00f3ctel para las mujeres en los bienes ra\u00edces en Manhattan. Al entrar al bar deportivo con aroma a cerveza, me sorprendi\u00f3 el contraste entre este lugar ruidoso y oscuro, y el concepto de un c\u00f3ctel para las mujeres liderando los bienes ra\u00edces. \u00bfFue un hombre quien organiz\u00f3 el evento? Muchas otras de las mujeres con quienes platiqu\u00e9 se preguntaban lo mismo al ver que nos serv\u00edan nachos y bolas de arroz frito mientras intent\u00e1bamos mantener una conversaci\u00f3n a gritos gracias al DJ, en un ambiente con luces poco favorecedoras que emanaban de las pantallas de televisi\u00f3n de gran tama\u00f1o mostrando partidos de f\u00fatbol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSuena familiar? Estas experiencias inc\u00f3modas son la norma para muchas mujeres. Las oficinas o espacios de trabajo, especialmente en los que se desempe\u00f1an profesiones dominadas por hombres, merecen atenci\u00f3n especial y constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, el cuerpo masculino es la base del dise\u00f1o ergon\u00f3mico. Sin embargo, debemos cambiar esto para el resto de la poblaci\u00f3n. Los espacios donde vivimos, trabajamos, aprendemos y jugamos tienen un impacto enorme en nuestra salud f\u00edsica y mental. Tanto as\u00ed, que incluso la investigaci\u00f3n muestra que estos espacios prosperan cuando las mujeres se sienten bienvenidas. Seg\u00fan McKinsey, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\"><span style=\"font-weight: 400;\">las compa\u00f1\u00edas transnacionales con mayor diversidad de g\u00e9nero son 21% m\u00e1s rentables<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones pueden jugar un rol m\u00e1s prominente al promover una cultura inclusiva de g\u00e9nero y apoyar a las mujeres para que se sientan escuchadas, vistas y bienvenidas. El reci\u00e9n lanzado <\/span><a href=\"https:\/\/www.wellcertified.com\/equity\"><span style=\"font-weight: 400;\">WELL Equity Rating<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporciona una ruta para aprovechar espacios y que estos nos ayuden a cerrar la brecha de equidad en materia de salud que existe en las poblaciones tradicionalmente marginadas, incluidas las mujeres, pero especialmente las mujeres de color.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las compa\u00f1\u00edas transnacionales con mayor diversidad de g\u00e9nero son 21% m\u00e1s rentables<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas maneras en que las organizaciones pueden implementar dise\u00f1os y pol\u00edticas operacionales inclusivas que mejoren el sentimiento de pertenencia y confort de las mujeres. Un evento dise\u00f1ado para mujeres que considere que nos gusta conectar con otras mujeres, puede empezar con m\u00fasica a bajo volumen, luz indirecta m\u00e1s suave, aromas agradables y alimentos saludables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito profesional, las empresas de tecnolog\u00eda pueden comenzar a redimir la reputaci\u00f3n hostil hacia las mujeres de esta industria al proporcionar salas de maternidad para las madres lactantes y cerrar la desigualdad salarial. Los lugares de trabajo predominantemente masculinos tambi\u00e9n pueden comenzar por incluir productos de higiene femenina en los ba\u00f1os o al proporcionar estaciones de trabajo ajustables que se adapten a los tama\u00f1os de las mujeres para que estas se sientan m\u00e1s incluidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios y servicios de salud, una de las seis \u00e1reas de impacto en el WELL Equity Rating, es otra \u00e1rea en la que una empresa puede ejercer este impacto a las mujeres. El apoyo para el cuidado de los hijos, las licencias por enfermedad y el acceso a la atenci\u00f3n a la salud reproductiva pueden beneficiar en demas\u00eda a las mujeres trabajando para cierta organizaci\u00f3n. Dado que <\/span><a href=\"https:\/\/womenintheworkplace.com\/2020\"><span style=\"font-weight: 400;\">las madres que trabajan tienen 1.5 veces m\u00e1s probabilidades que los padres de dedicar tres o m\u00e1s horas adicionales a las tareas diarias del hogar en 2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hoy en d\u00eda el agotamiento es un desaf\u00edo serio para las mujeres que trabajan. El apoyo a la salud mental es de vital importancia para la fuerza laboral femenina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que buscan maximizar los resultados de negocios a trav\u00e9s de una fuerza laboral equitativa est\u00e1n brindando programas de apoyo y espacios bien pensados que ayuden a las mujeres a sentirse parte de los lugares de trabajo. Despu\u00e9s de la pandemia, <\/span><a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/blog\/post\/men-women-experience-remote-work-survey\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% de las mujeres clasific\u00f3 al trabajo remoto como uno de los principales beneficios laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los horarios de trabajo flexibles, el trabajo remoto o h\u00edbrido, sigue siendo un tema importante para las mujeres en la fuerza laboral actual. La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que apoyen a las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de mano de obra responsables a lo largo de la cadena de suministro tambi\u00e9n puede ayudar a proteger la vida de muchas mujeres alrededor del mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel ejecutivo, estamos experimentando la \u201cgran ruptura\u201d, porque la inequidad entre hombres y mujeres est\u00e1 causando que m\u00e1s mujeres en roles de liderazgo renuncien a sus trabajos, seg\u00fan el informe <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace?cid=other-eml-mtg-mip-mck&amp;hlkid=e75cb8742dd7480295b15cc997d4a709&amp;hctky=1926&amp;hdpid=aea2900b-7840-4db7-8ae3-d890fb118daf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women in Workplace 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de McKinsey. Las mujeres encuestadas han dicho que enfrentan barreras que les dificultan avanzar, dentro de las cuales se encuentran las microagresiones y cuestionamiento de su juicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio hacia una cultura equitativa e inclusiva centrada en la salud y el bienestar es clave para retener el liderazgo y el talento de las mujeres. Generalmente, <\/span><a href=\"https:\/\/journals.aom.org\/doi\/abs\/10.5465\/amj.2019.0468\"><span style=\"font-weight: 400;\">las organizaciones diversas son un tercio m\u00e1s productivas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy en d\u00eda, la sociedad y los negocios alrededor del mundo est\u00e1n buscando una ruta a seguir que sea tangible y que los ayude a cumplir con su compromiso en la b\u00fasqueda de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para crear espacios donde nos sintamos bienvenidos, escuchados y aceptados. Los espacios en los que se libera el poder y el potencial femenino son espacios que prosperan.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Janera Soerel Directora Senior, Desarrollo del mercado global de bienes ra\u00edces, International WELL Building Institute La 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